Еңбекке уақытша жарамсыздық туралы анықтама - жәрдемақы алмай жұмыстан (оқудан) босату үшін негіз болып табылатын еңбекке жарамсыздық фактісін куәландыратын құжат. Еңбекке уақытша жарамсыздық сараптамасы, еңбекке уақытша жарамсыздық парағын немесе анықтамасын беру жүзеге асырылады:

1) мемлекеттік және жеке меншік нысанындағы медициналық ұйымдардың дәрігерлері, сондай - ақ жеке медициналық практикамен айналысатын адамдар (бұдан әрі - денсаулық сақтау субъектілері) заңға сәйкес берілген еңбекке уақытша жарамсыздыққа сараптама жүргізуді қамтитын медициналық қызметті жүзеге асыруға лицензиясы болған кезде;

2) пациенттерді өз бетінше қабылдау және үйде бастапқы шақыруларға өз бетінше қызмет көрсету кезінде мемлекеттік меншік нысанындағы медициналық-санитариялық алғашқы көмек (бұдан әрі - МСАК) ұйымдарының орта медициналық білімі бар медицина қызметкерлерімен қамтамасыз етіледі.

3) медициналық ұйымның дәрігерлік-консультациялық комиссиясы (бұдан әрі – ДКК).

Еңбекке уақытша жарамсыздық парағы мен анықтамасы беріледі:

-жедел немесе созылмалы аурулардың асқынуы;

-уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты жарақаттар мен уланулар;

-жүктілікті жасанды түрде тоқтату;

-науқас балаға күтім жасау;

-жүктілік және босану;

-жаңа туған баланы (балаларды) асырап алу;

-санаторий-курорттық ұйымдарда қосымша емделу;

-карантинде;

-ортопедиялық протездеу кезінде.

«Еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақ беру» немесе «Еңбекке уақытша жарамсыздық туралы анықтама беру» мемлекеттік қызметтерін алу үшін жеке тұлғалар (қызметті алушы) жеке басын куәландыратын құжатты не цифрлық құжаттар сервисінен электрондық құжатты (сәйкестендіру үшін) ұсына отырып, медициналық ұйымға жүгінеді. Еңбекке уақытша жарамсыздық парағы немесе анықтамасы еңбекке уақытша жарамсыздық белгіленген күннен бастап, мереке және демалыс күндерін қоса алғанда, еңбекке қабілеттілік қалпына келтірілгенге дейінгі бүкіл кезеңге беріледі. Еңбекке уақытша жарамсыздық парағы немесе анықтамасы, жағдайларды қоспағанда, адамды медициналық қызметкер тексермеген өткен күндер үшін берілмейді.

Жіті немесе созылмалы аурулар мен жарақаттардың шиеленісуі кезінде дәрігер еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақты немесе анықтаманы күнтізбелік үш күнге (халықтың тұмаумен, ЖРВИ-мен ауыруы кезеңінде медициналық ұйым басшысының бұйрығы негізінде күнтізбелік алты күнге дейін) және жалпы ұзақтығы күнтізбелік алты күннен аспайтын жеке және бір мезгілде береді.

Еңбекке уақытша жарамсыздық парағын немесе анықтамасын күнтізбелік алты күннен артық ұзарту жалпы ұзақтығы күнтізбелік жиырма күннен аспайтын медициналық ұйымның бөлімше меңгерушісімен бірлесіп жүргізіледі.

Жиырмадан астам күнтізбелік еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақты ұзарту ДКК қорытындысы бойынша жүргізіледі.

Еңбекке уақытша жарамсыздық парағы Кодекстің 89-бабының 2-тармағына сәйкес екі айдан астам еңбекке уақытша жарамсыздық мерзімі белгіленген аурулар тізбесінде айқындалған жүктілікті және босануды, сондай-ақ ауруларды қоспағанда, күнтізбелік алпыс күннен аспайтын мерзімге беріледі.

Егер ДКК қорытындысы бойынша мүгедектікті белгілеу мақсатында адамды МӘС-ке жіберу үшін негіз болмаса, бірақ адамдардың еңбек жағдайлары клиникалық ағымын және аурудың болжамын нашарлатса, ДКК-нің екі айдан алты айға дейінгі мерзімге неғұрлым жеңіл жұмысқа уақытша ауыстыру туралы қорытындысы беріледі. Мерзім кәсіпке (мамандыққа), аурудың ағымының ауырлығына және асқынуларына байланысты ДКК белгілейді.

Жұмыс уақыты (ауысым, оқу) аяқталғаннан кейін медициналық көмекке жүгінген тұлғаларға жұмыстан босатылған күні парақта немесе еңбекке уақытша жарамсыздық туралы анықтамада келесі күннен бастап көрсетіледі.

Егер тұлғаға жедел жәрдем бригадасы және (немесе) травматологиялық пунктте жұма күні, демалыс және мереке күндері қызмет көрсетсе, онда еңбекке уақытша жарамсыздық парағын немесе анықтамасын амбулаториялық-емханалық көмек көрсететін медициналық ұйым көрсетілген медициналық ұйымдарға олардың өтінішін растайтын анықтама негізінде травматологиялық пунктке және жедел медициналық жәрдем станциясына жүгінген күнді және одан кейінгі демалыс және мереке күндерін есепке ала отырып береді.